Відгули для працівників освіти: як і коли можна отримати компенсацію за роботу у вихідний день

Працівники сфери освіти можуть отримати відгул, але тільки як компенсацію за роботу в неробочий час. Загалом в українських нормативних актах пояснення терміну “відгул” немає.

Роз’яснення надали на офіційному сайті Профспілки працівників освіти і науки України. У статті 72 Кодексу законів про працю України сказано, що працівник, залучений до роботи у вихідний день, має право отримати компенсацію у вигляді відгулу або подвійної оплати праці за цей день.

В умовах воєнного стану норма статті 71 КЗпП, яка дозволяє залучати працівників до роботи у вихідні дні тільки у виняткових випадках і лише за їхньої згоди, тимчасово не застосовується. Однак на компенсацію праці в неробочий час вони мають право.

Відгули для працівників освіти: як і коли можна отримати компенсацію за роботу у вихідний день
“Будь-яка робота, яка йде в неосновний робочий час, має бути чітко проведена через якийсь нормативний акт, щоб було чітко зафіксовано, що, наприклад, вчитель у свій вихідний день супроводжує дітей для участі в олімпіаді. Якщо таких речей не робити, то працівнику буде важко потім довести, що така робота була. Важливо, щоб усі документи були чітко проведені, були розпорядження”, – сказав у коментарі НУШ заступник голови профспілки працівників освіти Сергій Романюк.

Водночас у профспілці звернули увагу, що право працівника на відгул без погодження з роботодавцем вважається неявкою на роботу без поважних причин. Це є прогулом і може бути підставою для звільнення працівника.

Відгули для працівників освіти: як і коли можна отримати компенсацію за роботу у вихідний день
Прогулом вважається відсутність працівника на роботі без поважної причини більше трьох годин безупинно або сумарно протягом робочого дня. Поважними вважаються причини, за яких немає провини працівника.

Шукайте деталі в групі Facebook