В Україні змінили правила розрахунку розміру пенсійних виплат, які дозволяють не враховувати урізаний офіційний дохід, отриманий під час війни.

Про це пише ресурс “Обозреватель”, посилаючись на законопроект №7453, який уже підписав президент Володимир Зеленський.

Українцям дозволять не враховувати розмір зарплати після 24 лютого, коли почалося повномасштабне вторгнення Росії і багато зарплат різко скоротилися.

Це дозволить отримувати вищі пенсійні виплати, не враховуючи період падіння доходів.

Пенсії в Україні рахують за формулою: співвідношення власної зарплати до середньої помножити на стаж у роках, 1% та на середню зарплату в країні за три роки. Таким чином, чим нижча власна зарплата, то меншою буде пенсія.

Нові правила дають змогу розмір зарплати не враховувати при розрахунку пенсії, проте враховувати отриманий стаж. Однак ця норма вигідна не всім. Українці, які зараз захищають країну у складі Збройних Сил, одержують підвищені зарплати у період військового стану. Тому облік доходу під час військового стану дозволить їм отримувати вищу пенсію у майбутньому.

В українських школах з’являться спеціалісти з безпеки. Масштабний проект ініціювало Міністерство внутрішніх справ, а у його пілотному форматі візьме участь велика кількість територіальних громад, повідомив міністр МВС Денис Монастирський в ефірі національного телемарафону.

Вчителі працюватимуть у рамках проекту “Спеціаліст з безпеки в освітньому середовищі”. Йдеться про спеціально навченого фахівця, який проводитиме уроки у школах із забезпечення безпеки дітей.

До його обов’язків входитиме навчання основ поведінки при виявленні вибухонебезпечних предметів, проведення профілактичних та інформаційно-просвітницьких заходів, а також пропаганда здорового способу життя, інформування спеціальних служб щодо негативних явищ у навчальних закладах та інше.

Монастирський також повідомив, що МВС спільно з міністерством освіти та науки працюють над запровадженням нових курсів, окремих уроків у навчальних закладах.

“Щоб були нові заняття, нові знання могли бути освоєні школярами, дітками, студентами. Насамперед це стосується укриттів, знань, як має поводитися людина під час повітряної тривоги, і в тому числі необхідні знання про вибухонебезпечні предмети”, – розповів чиновник.

За його словами, розмінування в Україні триватиме роки, але діти вже сьогодні мають знати, як убезпечити себе.

В Україні посилили покарання за торгівлю гуманітарною допомогою у воєнний час. Як зазначили в Національному агентстві з питань запобігання корупції, за торгівлю такою допомогою можна отримати серйозний термін.

Як каратимуть тих, хто у воєнний час краде і торгує товарами з гуманітарної допомоги, розповіли в НАЗК.

“Гуманітарна допомога повинна обов’язково доходити до адресатів і надаватися безкоштовно. Однак у цей важкий час з’являються випадки використання Товарів гуманітарної допомоги для отримання прибутку”, – зазначили в агентстві.

3 квітня стаття про покарання за таке правопорушення була посилена. Зокрема, за продаж гуманітарної допомоги порушників чекає покарання за новою статтею 201-2 Кримінального кодексу України. Найсуворіше покарання за цією статтею – за правопорушення під час воєнного часу.

“Під час воєнного або надзвичайного стану за продаж товарів гуманітарної допомоги, використання благодійних пожертв або безкоштовної допомоги, або інші дії з цим майном заради отримання прибутку передбачено: позбавлення волі на строк від 5 до 7 років, позбавлення права обіймати певні посади на строк до 3 років, конфіскація майна”, – сказано в повідомленні.

В Україні на час воєнного стану змінилися вимоги до роботодавців, а також обмежили права працівників. Попередньо попередивши, будь-якого українця можуть перевести з 40 до 60 робочих годин на тиждень (що відповідає 12 робочим годинам за 5-денного робочого тижня).

Про це йдеться у роз’ясненні Ліга.Закон. “Насамперед нагадаємо, що ст. 6 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” № 2136-IX від 15.03.2022 р. передбачає, що нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень”, – йдеться у публікації.

Однак, якщо роботодавець ухвалив рішення збільшити тривалість робочого часу з 40 до 60 годин, він повинен попередити про це працівника. Адже йдеться про зміну суттєвих умов праці. У Державній службі України з питань праці повідомили, що в період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП та інших законів України про повідомлення працівника про зміну суттєвих умов праці за два місяці не застосовуються. Тому про такі зміни не потрібно попереджати працівників у двомісячний термін.

Тобто фактично попередити співробітника про те, що замість 8 годин він має працювати 12, можна будь-якої миті. Також варто зазначити, що на час війни скасовується покарання за невчасну оплату праці.

Понад 10 тисяч українських шкіл працюють зараз дистанційно. Утім, не всі вчителі змогли повернутися до викладання з різних причин. Як має бути оформлена у правовому полі робота вчителів у різних ситуаціях? Якщо школа провадить онлайн навчання або ні? Якщо вчителі виїхали, перебувають у небезпечних обставинах або призвані до війська? Ми зібрали інформацію з офіційних документів МОН та відповідаємо на ці запитання.

Чи може вчитель працювати дистанційно, якщо він виїхав через військові дії?
Так, може — якщо школа організовує дистанційне навчання.

Під час дистанційного формату роботи за працівниками зберігаються права та обов’язки, визначені Кодексом законів про працю України.

Тобто, учитель має виконувати всі свої обов’язки в умовах дистанційного навчання — в тому числі перевіряти завдання учнів, оцінювати їх.

Як має бути оформлена дистанційна робота?
МОН рекомендує видати наказ про запровадження у закладі освіти дистанційного режиму роботи. З цим наказом необхідно ознайомити працівників будь-яким доступним способом (у тому числі через електронну пошту).

Керівнику закладу освіти рекомендують забезпечити щоденний моніторинг результатів роботи працівників, наприклад із використанням засобів відео конференцзв’язку.

Як буде оплачуватись робота вчителів, якщо школа проводить дистанційне навчання?
Тим учителям, хто проводить дистанційне навчання, оплата праці нараховується за фактично виконаний обсяг навчального навантаження.

Щодо тих працівників, які через небезпеку або відсутність технічних умов не можуть приєднатись до освітнього процесу, ситуація розцінюється як простой. Відповідно, за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

Чи можна вести дистанційне навчання з-за кордону і чи буде оплачуватись така праця?
Так, можна працювати дистанційно з інших країн. Якщо школа працює в дистанційному форматі і вчитель забезпечений відповідними засобами зв’язку і підключенням до інтернету, він може викладати в онлайн-форматі з інших країн.

Відповідно до Кодексу законів про працю України, у разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за безпечні і нешкідливі умови праці на своєму робочому місці.

Чинне законодавство не встановлює жодних територіальних обмежень щодо робочого місця працівника в умовах дистанційної роботи, наголосив освітній омбудсмен.

Отже, педагогічні працівники цілком правомірно з використанням дистанційних технологій можуть працювати, перебуваючи за межами України.

Як має оплачуватись робота непедагогічного персоналу під час дистанційного навчання?
Якщо працівник відповідно до посадових обов’язків не може бути долучений до дистанційного навчання, то це розцінюється як простій не з вини працівника. Оплату простою непедагогічним працівникам та тим, хто працюють за сумісництвом, МОН і Профспілка працівників освіти і науки України рекомендують нараховувати в розмірі середньої заробітної плати.

Які виплати мають отримувати працівники навчального закладу, якщо школа не проводить навчання?
Якщо школа не має можливості відновити навчання навіть у дистанційному форматі через те, що в місці її розташування ведуться бойові дії і відновлення роботи становить небезпеку для учнів і вчителів, це розцінюється як простій не з вини працівника. Також простій може бути викликаний відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи — для дистанційного навчання це, зокрема, відсутність інтернет-зв’язку.

Тоді оплата праці усім працівникам (педагогічним, науково-педагогічним та іншим працівникам) закладів і установ освіти, навчання у яких призупинено, здійснюються в розмірі середньої заробітної плати. Атих педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за тарифікацією, із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.

Чи може педагог піти у відпустку, якою вона має бути і як її оформити?
Працівникам може бути надана відпустка виключно за добровільним бажанням — зі збереженням або без збереження заробітної плати. Її строк визначається відповідно до вимог трудового законодавства. Також лише за добровільним бажанням працівника його може бути звільнено за власним бажанням.

Міністерство освіти направило лист, у якому наголошувало про заборону керівникам органів управління освітою та закладів освіти примушувати працівників, як педагогічних, так і інших, до написання заяв про відпустку без збереження заробітної плати. Це має бути винятково рішення самого вчителя.

Працівники закладів освіти, які тимчасово виїхали закордон та при цьому не можуть виконувати посадові обов’язки (зокрема і дистанційно), так само мають право подати заяву про відпустку — зі збереженням заробітної плати або без, або про звільнення.

Якщо учитель не має можливості подати заяву про відпустку особисто, він може написати її від руки, потім сфотографувати чи відсканувати й направити на офіційну електронну пошту закладу освіти.

Але не можна працівника, який не може виконувати роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, направити у відпустку «заднім числом», роз’яснює Мінекономіки.

Що робити, якщо втрачено зв’язок з працівником?
Якщо керівник закладу освіти не може зв’язатися з працівником, МОН і Мінекономіки рекомендують табелювати його відсутність кодом «НЗ» («відсутність з нез’ясованих причин»). Після з’ясування обставин та виявлення, що причини були поважні, можна скорегувати табель кодом «І» («інші причини неявки»).

Зокрема, працівник може бути відсутній через призов або добровільний вступ на військову службу або через службу у підрозділах територіальної оборони.

Слід зазначити, що працівники, які не виходять на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов’язаних з ними обставин, не можуть бути звільнені за пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України за підставою «прогул».

Чи правда, що всі, хто були відсторонені від роботи через відсутність вакцинації від COVID-19, мають бути поновлені на роботі?
Так, ці вчителі можуть повернутись до роботи.

Наказ Міністерства охорони здоров’я від 25 лютого 2022 року № 380 зупиняє дію наказу МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням», до завершення воєнного стану в Україні.

Враховуючи, що цей наказ МОЗ слугував підставою для видання відповідних розпорядчих актів (наказів, розпоряджень) керівників закладів освіти щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників, то всі такі накази повинні бути визнані такими, що втратили чинність з дня набрання чинності наказу № 380. Отже, відсторонені працівники допускаються до роботи.

Чи зберігається місце і оплата за вчителями, яких призвали до війська?
Так, зберігається.

Якщо вчителя або непедагогічного працівника школи призвали на військову службу, йому слід повідомити про це керівнику і надати відповідні документи, що це підтверджують. Керівник у свою чергу має видати наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням середнього заробітку, місця роботи та посади.

За працівниками, призваними на строкову військову службу під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток.

Гарантії зберігаються також за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми. Вони тривають до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби в разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми.

До трудової книжки запис про звільнення співробітника у зв’язку із призовом на військову службу не вноситься.

Які соціальні гарантії мають учителі, які вступили до тероборони?
Згідно із Законом «Про основи національного спротиву» на членів добровольчих формувань територіальних громад під час їхньої участі у підготовці та виконання завдань територіальної оборони поширюються гарантії соціального і правового захисту, передбачені Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». Тобто за тероборонівцями також зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток. Зауважимо, що це стосується тих, хто підписали контракт добровольця територіальної оборони.

Враховуючи специфіку служби в територіальній обороні, яка може передбачати не постійне, а періодичне залучення працівника школи до виконання своїх обов’язків, МОН рекомендує не в кожному випадку видавати наказ про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором. Слід розглянути питання про доцільність і можливість встановити для працівників, які проходять службу в територіальній обороні, індивідуального режиму роботи, якщо це об’єктивно можливо. У кожному конкретному випадку слід виходити із рівня залучення людини до участі в територіальній обороні, кількості робочого часу, який витрачає працівник на цю діяльність, та ефективність і можливість виконання його основної роботи. При цьому на час виконання працівниками обов’язків з територіальної оборони у робочий час їм гарантується збереження місця роботи і середнього заробітку.