Очільник МОН Оксен Лісовий хоче змінити підходи до профтех освіти. На його думку, училища повинні стати швидким трампліном до здобуття професії, скористатися яким може кожен.

Джерело: фейсбук Оксена Лісового

В Україні триває тиждень професійно-технічної освіти. На думку міністра освіти Оксена Лісового, вже найближчим часом варто зруйнувати стереотипи про цю галузь здобуття знань та навичок та популяризувати її серед учнів та навіть дорослих.

Профтехосвіта – крок до виходу на ринок праці
Сам Лісовий після школи пішов в училище та здобув професію гончара. Хоча вже навіть у той час про заклади профтехосвіти існувало багато міфів.

У мої шкільні роки нас лякали технікумами та училищами. Мовляв, не будете добре вчитися, то туди вам і дорога. Підозрюю, ця історія знайома багатьом і сьогодні. Тож виклик для нашої команди – не лише трансформувати профтехосвіту, а й змінити ставлення українців до неї,
– заявив Лісовий.

Також очільник МОН наголосив, що є багато людей, які здобули вищу освіту, але жодного дня не працювали за фахом. Для здобуття роботи їм потрібно було йти на курси, і таких прикладів є безліч.

Лісовий зазначив, що витрачати час та гроші на освіту, яка не буде потрібна у майбутньому – неправильно. Крім того, щоб потім перевчитися, потрібно теж викласти з гаманця чималу суму.

“Сучасний профтех – це оптимальне рішення: можливість здобути бажану професію і якомога скоріше вийти на ринок праці. Особливо актуально це в умовах війни, коли перед нами постає величезний виклик відбудови країни”, – вважає міністр.

Окрім того, Лісовий закликав усіх позбуватися парадигми, що профтехосвіта – це лише після школи, адже здобувати нову професію можуть і повинні дорослі.

Український бізнес готує зміни до зарплат найнятих робітників. Понад чверть роботодавців мають намір підняти винагороду за працю для свого персоналу. Однак багато хто також заявив про майбутнє зниження виплат. Зарплату буде зрізано кожномудев’ятому працівнику.

Як інформує “biz.today.ua”, такими є результати опитування, проведеного Європейською бізнес-асоціацією (ЄБА) серед представників малого бізнесу.

Так, згідно з результатами опитування, підвищити зарплати своєму персоналу 2023 року панують 28% підприємців. Однак 11% роботодавців заявили про ймовірне зниження зарплат, до якого вони будуть змушені вдатися через зниження доходів підприємства.

Водночас, порівняно з минулорічним опитуванням, намітилася й втішна тенденція. Минулого року про зниження зарплат говорили 20% роботодавців, а нинішнього лише 11. При цьому зріс відсоток керівників, які підвищуватимуть зарплату підлеглим: з 26 до 28%.

Проте переважна більшість підприємців, таких 61%, не мають наміру у 2023 році якось змінювати оплату праці своїх працівників. Вони залишать зарплати на рівні минулого року.

Підприємці заявили про зниження виплат: зарплату зріжуть кожному дев’ятому українцю

При цьому опитування виявило ще одне позитивне зрушення: 76% представників малого бізнесу мають намір цьогоріч розширюватися.

Розширення йтиме у різних напрямках:

28% мають намір розширити географію своєї діяльності;

26% відкриватимуть нові напрямки виробництва;

25% планують вихід на нові ринки;

21% хочуть збільшити чисельність працівників.

Водночас, решта 24% підприємців не планує на 2023 рік ніякого розширення, але й з ринку йти не збирається.

В Україні у травні на ринку праці спостерігалася велика конкуренція на отримання роботи та незначне зменшення заробітної плати.

Про це 8 червня в ефірі телемарафону повідомив керівник сайту з пошуку роботи Work.ua Артур Міхно.

“Це різні спеціальності, які стосуються менеджерів з продажів, консультантів, менеджерів залу та менеджерів по роботі з клієнтами. Це, напевно, найбільша кількість вакансій у цьому сегменті”, – сказав він та назвав найпопулярніші вакансії, серед яких: водії, бухгалтери, кухарі, керівники, касири та офіс-менеджери.

Окрім цього, Міхно зазначив, що спостерігається зростання галузі робітничих спеціальностей будівельників, але в топ вони поки не вийшли.

Щодо заробітних плат, то вони, за словами керівника сайту з пошуку роботи, наразі показують незначну зміну в бік зменшення, десь в рамках 10%, з точки зору вакансій та резюме. До того ж, спостерігається надзвичайна конкуренція на отримання роботи.

“Якщо наприклад до війни одна вакансія набирала до 10 відгуків за тиждень, то зараз це може бути понад 40 відгуків. Тобто конкуренція для того, щоб отримати роботу значно зросла, і ті, хто шукають роботу, повинні розуміти, що відправити один, два, три відгуки на вакансію цього зараз недостатньо. Потрібно передивитися все, що є, і намагатися максимально відгукуватися і шукати далі. Вакансії є, вони відкриваються нові, закриваються дуже швидко. Те, що може зробити шукач роботи, – це максимально активно на них відгукуватися”, – наголосив Міхно.

Нагадаємо, раніше повідомлялося, що до тридцяти людей претендують на одне робоче місце – ринок праці через війну тріщить по швах. Попит в Україні на роботу суттєво перевищує пропозицію, а тим хто, має роботу, подекуди знизили зарплати.

В Україні найчастіше роботу пропонують у сфері будівництва, логістики. Також шукають різноробочих. В той же час експерти підготували перелік професій, які будуть найзатребуванішими найближчі 5 років,
Про це пише Gazets.ua.

Медичний лаборант

Затребуваними стають медичні лаборанти, адже зростає кількість громадян, які прискіпливо слідкують за своїм здоров’ям. Лаборанти проводять збір аналізів, дослідження, за якими лікарі діагностують хвороби. У столичних лабораторіях готові платити від 9 тис. грн. Обіцяють бонуси.

Водій вантажівки
Сфера доставки стрімко розвивається, бо зростає популярність інтернет-магазинів. Тому з’являється все більше вакансій для водіїв, які доставлятимуть товари від магазинів і виробників до точки видачі. У середньому роботодавці готові платити 15 тис. грн. Є компанії, де водії мають можливість заробляти більше 25 тис. грн у місяць.

Фінансовий консультант
Фінансові консультанти допоможуть підвищити рівень фінансової грамотності громадян, зберегти бюджет. Спеціалісти порадять, у що інвестувати, а на чому можна заощадити. Консультанти мають можливість заробляти від 25 тис. грн.

Веб розробник
Найближчі 5 років зросте популярність веб розробників. Це пов’язано зі швидкою діджиталізацією сучасного світу. Вже сьогодні спеціалісти можуть заробляти до 112 тис. грн.

44 % роботодавців оголосили про свої плани підвищити заробітну плату впродовж наступних шести місяців.

2019 року польські роботодавці будуть більш схильні підвищувати заробітну плату, ніж збільшувати зайнятість. На щастя для польських компаній, Німеччина відкриється для фахівців із України лише 2020-го. Про це у четвер, 27 грудня, пише варшавська газета Rzeczpospolita.

2019 року прогнозують найнижчий рівень безробіття в сучасній історії Польщі та найвищий рівень зростання заробітної плати. Грудневе опитування соціологічної агенції CBOS засвідчило, що поляки зараз менше відчувають ризик втратити роботу. Таким було 18 % проти 23 % місяцем раніше.

Згідно з листопадовим опитуванням агенції з працевлаштування Randstad, рекордні 44 % роботодавців оголосили про свої плани підвищити заробітну плату впродовж наступних шести місяців. А близько 33 % заявили про збільшення кількості працівників. Марек Голішевський, президент Business Centre Club, заявив, що «ринок праці може спати спокійно, тому що бізнес все ще шукає працівників».

Це хороші новини для тих польських компаній, які остерігалися відпливу тисяч українців за Одер 2019 року. Тепер варто вдатися до заходів, які заохотять працівників зі Сходу залишатися в Польщі якнайдовше.

«Ми повинні зосередитися на лібералізації міграційної політики, зокрема, на збереженні тих мігрантів, котрі працюють і сплачують податки в Польщі», — наголосив Анджей Коркус, президент агенції EWL.

Наразі невідомо, чи буде змінена імміграційна політика польської влади, щоб спонукати іноземців працювати в Польщі тривалий час. Але без цього польська економіка не виживе.

В Україні в наступному році штраф за зарплату в “конверті” збільшиться на 13,5 тис. грн. За кожного такого співробітника роботодавець зобов’язаний заплатити 125 тис. 190 грн. Кабінет міністрів намагається вивести ринок праці з тіні і легалізувати зарплати українців. Декілька років тому для цього значно знизили оподаткування (скоротивши ставку єдиного соцвнеску майже вдвічі), а торік прив’язали пенсійний вік до стажу, щоб українцям було не вигідно працювати неоформленими.

Незважаючи на це, значна частина роботодавців ховається від сплати податків. Так, як показали перевірки ДФС, у 46% випадків є порушення. Тільки з січня по жовтень цього року фіскали виявили 7,3 тис. неоформлених працівників.

Чому працюють нелегально?

“Податківці” в цьому році перевірили 3 тисячі підприємств. Шукали неоформлених працівників та інші порушення трудового законодавства. 46% перевірок закінчилися штрафами. Усього бізнесменам доведеться заплатити 753 млн грн податку на доходи фізосіб, 601,5 млн єдиного соцвнеску і 37,5 млн військового збору. Після такої перевірки виявилося, що у середньому кожен порушник винен державі 1 млн грн.

Головна причина, через яку роботодавці відмовляються оформляти співробітників — спроба заощадити на податках. За “білу” зарплату 15 тис. грн необхідно заплатити 6,2 тис. грн державі. Ці гроші йдуть на пенсії, ремонт доріг, зарплати бюджетників, армію і т. д. Як показують дані ДФС, багато роботодавців відмовляються оформляти співробітника і таким чином “економлять” на зарплатах. Причому це не завжди ті підприємства, які дійсно не можуть заплатити. Згідно з інформацією Міністерства соцполітики, 84 тисячі керівників офіційно встановили собі мінімальну зарплату. А решта, швидше за все, просто отримує в конверті. При цьому середня зарплата у 75% підприємств — менше 4 тисяч гривень.

Виведення ринку праці з тіні дозволило б значно збільшити надходження і, наприклад, підвищити пенсії, переглянути зарплати бюджетників, збільшити фінансування медицини, оборони, освіти тощо. Однак, замість цього левова частка підприємців вибирає економію на податках.

Відповідно до закону, карати за порушення можуть тільки роботодавця. Причому штрафи прив’язані до мінімалки і вже через місяць значно виростуть. Наприклад, якщо не оплачувати додаткову роботу (вночі, на вихідних і т. д), доведеться заплатити штраф у розмірі 41,7 тис. грн. Таке ж покарання загрожує у разі, якщо платити менше мінімалки.

Водночас неоформлені працівники нічим не ризикують — штрафи чинним законом для них не передбачені. Через субсидій (їхній розмір залежить від легального доходу), можливості отримувати більше “в конверті”, багато українців із радістю погоджуються на нелегальну роботу. “Пенсія 2,5 тис. грн, дружина офіційно отримує мінімалку. Якби була біла зарплата, субсидію ми б не отримали”, — розповідає житель Дніпра Юрій. Чоловік 25 років пропрацював на той момент у поліції, рано вийшов на пенсію і зараз офіційно перебуває на “заслуженому відпочинку”, а за фактом працює охоронцем в одному з магазинів.

Як і Юрій, багато українців, щоб не втрачати допомогу від держави, одразу шукають роботу без легального оформлення. На профільних сайтах вакансії для тих, хто не хоче оформлятися, виносять в окремий розділ. І таких вакансій — сотні по всій країні.

При цьому подібне працевлаштування позбавляє можливості оформити кредит, заробити собі пенсію, отримати гідну компенсацію у випадку втрати працездатності. Фактично українці, які погоджуються працювати без договору, не тільки “крадуть” у держави, а й позбавляють себе можливості отримати передбачені законом гарантії.

Як “змусити” роботодавця платити “білу” зарплату

Трудовий кодекс — на боці працівника. І якщо підприємця за порушення КЗпП можуть оштрафувати на сотні тисяч, то співробітникові нічого не загрожує. У разі, якщо роботодавець відмовляється оформляти в штат, можна скористатися ще одним способом оформлення — запропонувати підписати договір підряду.

HR-експерт Олександр Білоус впевнений: будь-який роботодавець у разі, якщо співробітник буде наполягати, знайде ресурс для того, щоб оформити його. “Найкраще одразу під час співбесіди сказати, що ви розглядаєте лише офіційне працевлаштування. Якщо ви дійсно потрібні роботодавцю, він завжди знайде можливість для оформлення”, — розповідає Білоус.

Повідомити про порушення прав трудових прав можна, наприклад, в Інспекцію праці. На офіційному сайті відомства є номери телефонів, за якими можна зареєструвати скаргу. Також контролює дотримання закону Державна фіскальна служба.

До речі, детінізація економіки може стати ресурсом для значного зростання. Так, за різними оцінками третя частина українського ВВП “ховається” від держави. Зменшення нелегальної частки дозволить збільшити добробут усіх громадян. Зараз же на “тіні” заробляють тільки окремі підприємці.

Українській Ребібії – 15 років. Найбільший ринок праці для наших заробітчан в Італії є також місцем зустрічі, спілкування та автопарком для українських далекобійників. Чимало українців і досі з Ребібії розпочинають своє життя на чужині

Українській Ребібії – 15 років. Найбільший ринок праці для наших заробітчан в Італії є також місцем зустрічі, спілкування та автопарком для українських далекобійників. Чимало українців і досі з Ребібії розпочинають своє життя на чужині.

Сьогодні Роман Мазепін – поважний римський бізнесмен. Має в середмісті два салони краси. Серед клієнтів – дипломати та заможні римляни. З Донецька до Рима Роман приїхав 17 років тому до мами-заробітчанки. Дипломований перукар на початку він ремонтував римські дороги, а ввечері – підстригав тутешніх українців. На вулиці просто неба.

«Мама мне сказала. А мне стыдно. Потом я сделал все-таки выводы, вышел, переборол свой стыд и потихонечку начало все получаться», – говорить Роман Мазепін.

На Ребібії Рома не був вже два роки. Найбільше в Римі місце збору українців. О восьмій наші заробітчанки тягнуть на Ребібію торби і пакунки для рідних. Десятки бусів приймають вантажі в усі регіони України. Окрім Криму. Солодке римське життя солодке – не для всіх.

Андрій з дружиною та сестрою прийшли на Ребібію потусити серед українців. Він 14 років вправляється на будівництві. Дружина Ольга працює на годинах – прибирає квартири. Кажуть, перевчитися і отримати більш гідну роботу в Італії складно.

Останні півроку звідси в Україну передають не лише каву та макарони, а теплі ковдри, ліки і ще більше грошей, кажуть далекобійники.

Президент української Ребібії – італієць Маріо запевняє: допомогу для АТО збирають всією громадою. Коробки з ліками доправляють військовим капеланам у Львів.

«Я всім серцем відчуваю страждання українського народу. Надто багато часу ви боролися за незалежність, шукали самовизначення. І ось час настав: Україна має бути для українців»,- каже Маріо Тронка, президент Італійсько-української культурної асоціації у Римі.

Українській Ребібії – 15 років, але це місце – лишається незмінним. І досі чимало українців розпочинають свій шлях – ось тут, за цією мотузкою, пропонуючи себе та свої послуги італійцям.

За офіційною статистикою, українців в Італії – мільйон. 700 тисяч на Апеннінах працюють легально. Але самі заробітчани припускають, їх на півострові вже може бути майже два мільйони. За рік вони пересилають в Україну мільярди євро. Багато з них, як і Роман, накопичили статки. Готові повертатися на батьківщину і вкладати гроші тут. Чекають лише на сприятливі умови для малого бізнесу. А ще не хочуть втратити українське громадянство. Бо на італійське вони вже заробили.

«Жду, пока в Украине примут закон о двойном гражданстве, чтобы я смог через 3-4 года, к примеру, приехать и чувствовать себя не иностранцем, а украинцем и работать не как иностранный гражданин в Украине, а как украинский гражданин», – каже Роман Мазепін.

// З Італії, Ольга Семак, ФАКТИ, ICTV

Берлін готується переписати правила працевлаштування для іноземців

Німеччина услід за Польщею має намір незабаром спростити процедуру працевлаштування для громадян держав, що не входять до складу ЄС. Розмови про це німецькі чиновники ведуть вже давно. І хоча остаточного рішення Берліна про зміну міграційного законодавства чекають тільки в наступному році, деякі подробиці ініціативи стали відомі вже зараз, пише UBR.ua.

По суті, німецький уряд має намір істотно спростити доступ іноземців до свого ринку праці. Новий порядок дозволить громадянину країни, що не входить в ЄС отримати робочу візу на півроку, приїхати в Німеччину, вибрати собі роботодавця, в його супроводі зареєструватися на біржі праці, а після цього приступити до роботи. Після закінчення терміну дії робочої візи, потрібно буде покинути країну. Але вже через півроку можна буде заїжджати за такою ж схемою.

«Нинішня система вимагає від пшуківця завчасно визначитися з роботодавцем і спеціальністю. Причому не будь-яку, а лише ту, за якою роботодавець не зміг нікого знайти в країні протягом двох місяців. Крім цього для багатьох спеціальностей необхідне обов’язкове знання мови. Наприклад, щоб влаштуватися медсестрою, потрібно вивчити німецьку до рівня не нижче В2 », – розповів виданню президент Всеукраїнської асоціації компаній міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник.

Виїдуть з Польщі

Якщо спрощена процедура працевлаштування для іноземців буде прийнята, це значно змінить розподіл українських трудових мігрантів в Європі, вважають експерти. По-перше, безліч українців переїдуть на роботу в Німеччину з Польщі. По-друге, до них приєднуватися ті, хто працює в Pосії. Ну і звичайно, безліч наших співгромадян, які не мають можливості знайти гідну роботу вдома. При цьому загальний потік трудової міграції виросте.

«Вже зараз спостерігається активізація німецьких роботодавців. Якщо раніше, в кращі часи, вакансій з Німеччини у нас було не більше сотні, то зараз їх в кілька разів більше. Цей напрямок ніколи не входив навіть до п’ятірки популярних напрямків для працевлаштування, зараз же Німеччина пересунулася в трійку і наблизилася до Польщі і Чехії. Багато польських агентств відправляє працівників через Польщу у відрядження до Німеччини. За що працівників часто ловлять і депортують. Мабуть, зараз німецька влада вирішила їх легалізувати розуміючи, що від них все одно нікуди не дітися », – зауважила в розмові hr-експерт порталу rabota.ua Тетяна Пашкіна.

Оклади в Німеччині в середньому вищі, ніж в Польщі в 2-3 рази, особливо це стосується некваліфікованої і сезонної роботи. Якщо українець на сезонній роботі в Польщі заробляє в середньому 600 – 800 євро, то в Німеччині він може отримати вже 1400 – 1600 євро на місяць.

Лікарям багато не заплатять

А ось більш кваліфікованим фахівцям влаштуватися в Німеччині на високий оклад буде складніше. Виняток можуть скласти тільки робочі спеціальності: зварювальники, водії-далекобійники. Тобто там, де глибокого знання мови не буде потрібно. Для інших мовний бар’єр може стати непереборною перешкодою на шляху до високої зарплати, кажуть експерти.

«Найчастіше українці їдуть до Німеччини працювати доглядальницями, будівельниками, на виробництво та ін. Але трудяться вони там в 90% випадків нелегально. Якщо лібералізація все ж відбудеться, то до них приєднаються і інші: лікарі, інженери та ін. Туди поїде багато людей не тільки з України, але навіть з Польщі – відбудеться переорієнтація з звичних напрямків наших заробітчан. Залишаться на колишніх роботах одиниці, хто вже у віці і влаштувався там з квартирами і сім’ями », – підмітив керівник профспілки «Трудова солідарність» Віталій Махинько.

За словами експертів, в Україні вже зараз відчувається дефіцит кадрів в будівництві, сільському господарстві. І він буде тільки збільшуватися: поки в європейських країнах йде зростання економіки, там будуть відкриватися нові виробництва, і потрібні будуть нові робочі руки. По зарплатах Україна не може конкурувати навіть зі своїми найближчими сусідами і це ключовий фактор, який буде стимулювати наших громадян їхати на заробітки в Європу.

Лише Dow Jones незначно піднявся.

Американські фондові індекси завершили торги четверга переважно зниженням на тлі даних по ринку праці країни, свідчать дані бірж, передає РИА “Новости”.

Промисловий індекс Dow Jones практично не змінився і піднявся на 0,03 відсотка – до 17419,75 пункту.

Індекс широкого ринку S&P 500 знизився на 0,13 відсотка – до 2083,39 пункту.

Високотехнологічний NASDAQ впав на 0,21 відсотка і склав 5033,56 пункту.

Торгувати на фондовому ринку України заборонили 90 компаніям

На думку аналітиків, негативний фон для трейдерів створили оприлюднені в четвер дані по ринку праці США. Мінпраці країни повідомило, що кількість первинних заявок на допомогу з безробіття в країні за тиждень, що завершився 8 серпня, зросла на 5 тисяч у порівнянні з переглянутим показником попереднього тижня і склала 274 тисячі. Аналітики очікували показника на рівні в 270 тисяч.

Однією з умов першого з грудня 2008 року підвищення ставок Федеральною резервною системою США є зростання зайнятості населення. Слабкі показники збільшили побоювання інвесторів, що збільшення ставки буде перенесено з очікуваного вересня на пізніший термін.

Досвід людей, які опинилися без роботи, свідчить, що пошуки нового місця праці можуть тривати по півроку і більше.

30-річна Єлизавета, інженер-дослідник за освітою, працювала менеджером із продажів у невеличкій компанії, яка забезпечувала офіси всім необхідним: від канцтоварів до продуктів. Дівчина контролювала закупки, доставки, а також працювала з клієнтами.

Але у лютому цього року директор компанії раптово зібрав усіх працівників і повідомив – закриваємось. “Фірма була невелика, працювали без складу. Коли долар раптово підстрибнув і пачка паперу подорожчала вдвічі, наші клієнти почали скасовувати замовлення. І в нас з’явилися великі збитки”, – пояснює Єлизавета.

Відтоді дівчина не може знайти нового місця роботи.

Коли все почалось

Обвал на ринку праці трапився ще влітку 2014 року. Тоді роботодавці не відкривали нових вакансій, а населення зменшило активність у пошуках роботи.

“Минулий рік показав негативну динаміку, у порівнянні з 2013 роком кількість вакансій скоротилася в середньому на 30%. Не було жодної професійної сфери, де зафіксували би позитивну динаміку приросту нових вакансій”, – пояснює Руслана Березовська, керівник експертно-аналітичного центру “HeadHunter Україна”.

І така тенденція – не сюрприз, а закономірність, наголошує Сергій Марченко, провідний експерт ринку праці та директор з розвитку кадрового порталу Work.ua. “Після деякого пожвавлення в 2010-11 роках ринок праці не показував позитивної динаміки, а показники 2014-15 років не надто гірші за аналогічні періоди минулих років”, – резюмує експерт.

Сегмент В2В, до якого належала колишня компанія Єлизавети, постраждав від кризи чи не найбільше, каже Руслана Березовська. Також серйозні проблеми з’явились у сфері FMCG, готельно-ресторанному, автомобільному, банківському та страховому бізнесі. Єдині, хто втримався на плаву, – ІТ-компанії. Від доларових потрясінь їх врятувала аутсорсингова співпраця із західними замовниками.

Ринок роботодавця

Державна служби статистики України в квітні по всій країні нараховувала майже півмільйона зареєстрованих безробітних, а вакансій – лише 50 тисяч. На десять вільних місць претендує 97 зацікавлених. “Зараз роботодавці вимагають надто багато. За 3000-3500 гривень зарплатні потрібно володіти китайською, польською мовами або зовнішньоекономічною торгівлею. Буває, запрошують під одним приводом, а пропонують зовсім інше”, – нарікає Єлизавета.

Директор кадрового холдингу “Анкор” в Україні Юрій Перч називає таке явище “ринком роботодавця”. “Він [роботодавець] має великий вибір і частково може диктувати умови тим, хто шукає. Така тенденція наразі ще не зникла”, – пояснює експерт.

Вже п’ять місяців Єлизавета чи не щодня проходить по кілька співбесід, і всюди їй обіцяють зателефонувати. Дівчина відзначає і високий тиск конкуренції. “Був випадок, коли я була у черзі на вакансію шостою, а за мною стояло ще 20 чоловік”, – згадує вона.

В сьогоднішніх умовах пошуки нового робочого місця можуть забрати півроку, каже Руслана Березовська. Як наслідок, українці тепер міцніше тримаються за своє робоче місце і готові двічі подумати перед тим, як йти.

Третина “білих комірців” боїться втратити роботу, а ще рік тому про це хвилювався кожен п’ятий. В умовах скорочення працівники готові виконувати більше роботи за ту ж оплату. Та для роботодавців це може втілитись у низьку ефективність персоналу і, як наслідок, – зниження продуктивності.

“Такі зміни негативно позначилися на настроях працівників, і зараз перед роботодавцями стоїть непросте питання: як мотивувати персонал, враховуючи обмежені можливості підвищення фінансових виплат”, – констатує Сергій Марченко.

Як змінились зарплати

Згідно з даними Держстату, розмір середньої місячної зарплатні в Україні у 2014 році коливався у діапазоні 3200 – 4000 гривень. А в березні цього року показник становив 3863 гривень, демонструючи з початку року поступове зростання.

“2014 рік став початком скорочення заробітних виплат”, – пояснює Руслана Березовська. Першими це відчули нові працівники компаній. А найактивніше оплату “різали” у великих компаніях зі штатом у понад 500 працівників.

Вже протягом року-півтора третині українців бракує грошей до наступної зарплатні. Більше половини компаній намагалися втримати рівень виплати на докризовому рівні, та через девальвацію гривні реальний дохід українців помітно скоротився. “Це призвело до того, що сім з десяти працівників незадоволені рівнем оплати своєї праці. Троє з десяти зазначають, що повністю незадоволені розміром зарплатні”, – пояснює Руслана Березовська.

Тим, кому зарплату не змінили, реальний дохід “скоригувала” інфляція. “Вже майже півтора року зарплати українців суттєво не індексують, залишаючи на рівні 2013 року”, – каже Юрій Перч. А за даними “HeadHunter Україна”, лише 6% компанії та працедавців переглянули суму зарплат відповідно до нового курсу долара.

Інша проблема – почались затримки виплат. Проблеми із регулярністю на собі відчули 12% офісних працівників, а найчастіше платню затримують топ-менеджерам.

Минулого року майже половина українських компаній не підвищила зарплатні у гривнях, а 12% взагалі знизили рівень оплати. Третина роботодавців збільшила суму виплат для своїх працівників. І тільки 3% усіх компаній спромоглись на підвищення зарплатні більше ніж на половину.

Ситуація з переселенцями

На і без того недостатню кількість вакансій додатково тиснуть переселенці. Але за словами експертів, для більшість роботодавців не важливе географічне походження кандидата.

Половина українських компаній готова працевлаштувати або вже прийняла у свій штат людей зі сходу України, свідчать дані “HeadHunter Україна”. Але до уваги беруть кваліфікованість та досвідченість працівника, а не регіональну приналежність.

І тільки один із 14 роботодавців не готовий узяти на роботу переселенців навіть за наявності вакантних місць. За даними Work.ua, в середньому переселенцям пропонують зарплатню у 6890 гривень.

Однак Єлизавета не в захваті від такої ситуації. “Мені дещо неприємно те, що для переселенців існує окрема позначка в резюме. Я не розумію, в чому різниця: я переїхала з Хмельницького, а вони з Алчевська. Вимоги мають однакові до всіх”, – пояснює дівчина.

Яким буде кінець року

Піврічні пошуки Єлизавети поки що безрезультатні, але вона не опускає руки і підлаштовується під нові вимоги роботодавців. Дівчина відвідує курс бухгалтерії і вивчає державне управління у Київському національному університеті імені Бориса Грінченка.

Є й інший варіант – повністю змінити напрямок. Паралельно Єлизавета розпочинає власний бізнес – організація святкувань, адже ще до роботи менеджером вона мала схожий досвід.

Про те, що справа не безнадійна, говорять і експерти. Згідно з даними Work.ua, у цьому році більше половини роботодавців планують збільшувати кількість працівників. А скорочувати штат мають намір лише 4% компаній.

“Великий та середній український й іноземний бізнес починає пристосовуватись до реалій ринку і планувати активність до кінця 2015 року, спираючись на курс валют, який стабілізувався”,– підсумовує Юрій Перч із холдингу “Анкор”. Тому експерт очікує, що на початку наступного року на ринку почнеться одужання.

А останні дослідження “HeadHunter Україна” констатують відносну стабільність ринку у травні.

Роботодавці розмістили на 4% більше вакансій, ніж минулого місяця, а люди, які шукають роботу, — на 5% більше нових резюме.

Джерело: ВВС Україна