Работоргівля як оптимізація процесів кадрового управління?

“Прем’єр Денис Шмигаль сьогодні на своєму телеграм-каналі заявив, що Уряд готовий торгувати робочою силою на міжнародному ринку офіційно: “Уряд готовий до перемовин з європейськими країнами, які висловлять бажання офіційно запросити українських робітників на сезонні роботи. Про це повідомив під час зустрічі з послом Європейського Союзу в Україні Мааті Маасікасом та тимчасово повіреною у справах США в Україні Крістіною Квін. Важливою передумовою є легальне працевлаштування строком від 3 місяців із дотриманням усіх соціальних гарантій та належних умов праці українців. Координацію цієї роботи буде здійснювати урядовий офіс з питань європейської та євроатлантичної інтеграції. Станом на зараз Уряд не отримував офіційних звернень від іншіх країн, окрім Фінляндії”. Ще раз: вільні, повносправні громадяни України можуть легально виїхати за кордон для легальної діяльності тільки за згоди Уряду”, – написав політтехнолог Олексій Голобуцький на своїй сторінці у соцмережі “Фейсбук”, передають Патріоти України, та продовжив:

“Так, співгромадяни. Це дійсно торгівля людьми. Офіційна. Ні, я розумію, що ніхто з влади просто не подумав, як це виглядає і як кваліфікується юридично. І які смачні позови вони матимуть. Вони не зі зла – просто як завжди, “нульова компетентність, сееер”.

І, між іншим. Це про “сезонні роботи”. А виїхати заборонено і несезонним: постійним висококваліфікованим працівникам в тій же сфері ІТ, скажімо. Тим, що виграли високі конкурси на міжнародному рівні на високооплачуване робоче місце тільки власними знаннями, власним навчанням, власним бажанням працювати. Уряд їм не допомагав абсолютно.

Мат-тір Божа… Скажіть їм, ну хоч хтось! Може, час рекрутувати ілюстраторів, виводити під ВР і Банкову з величезними плакатами, на яких в картинках буде показано: як робити, як НЕ робити в жодному випадку. І група з мегафонами у якихось віршиках на два такти, можна з музичкою, щоб скандувала простенькі пояснення до принципів державного управління. Хоча не допоможе ж…”.

Через нестачу робочої сили в Польщі бізнесмени задумали організувати в обхід карантину чартерні рейси, що забрати заробітчан із України.

Про це заявив у ефірі польського каналу TVP президент служби персоналу промисловців Кшиштоф Інглот.

“Ми хочемо перевезти перших 200 осіб із України на фабрики до Вроцлава”, – розповів він.

Інглот пояснив, що в Польщі через карантин і відтік працівників гостро не вистачає робочої сили в сільському господарстві. Фермери не зможуть зібрати урожай без сезонних робітників, які зазвичай приїжджали з України.

Зазначається, що польські фахівці з ринку праці в місцевих ЗМІ все частіше заявляють, що ніщо не перешкоджає організовувати чартерні рейси для працівників сільськогосподарської галузі.

“Чартери для робітників недешеві, але альтернатива втратити урожай – набагато гірша. А охочих українців буде багато”, – запевнили поляки.

Серед усіх країн Центральної та Східної Європи гірша ситуація лише в Латвії та Болгарії.

Понад третину робочої сили втратить Україна до 2050 року, адже населення країни скорочується і старіє. Такі дані демонструє велике дослідження Міжнародного валютного фонду, розповіли в ефірі “Сніданку з 1+1”, передає ТСН.

До 2030 року Україна втратить приблизно 15% робочої сили, а 2050 року падіння сягне 30%. Серед усіх країн Центральної та Східної Європи гірша ситуація лише в Латвії та Болгарії.

Населення України невпинно скорочується, молодь їде за кордон, народжуваність не перекриває цих втрат і середній вік українця постійно зростає. Загалом така ситуація у всіх країнах центру та сходу Європи, виняток – Туреччина, має негативну динаміку.

Для вирішення питання, приміром, Чехія, Польща та Словаччина спрощують процедури для трудових мігрантів. Саме ними вони перекривають нестачу робочої сили і як джерело трудової міграції розглядають саме Україну.

В Україну ж трудові мігранти не їдуть. Тому в нашій країні МВФ радить активніше брати на роботу співробітників старшого віку – це 55 років і старше. У нашій країні є деякі категорії компаній, що мають у штаті багато таких співробітників.

Та все ж більшість українських компаній шукають молодих. Левова частина вакансій на сайтах з пошуку роботи, де чорним по білому написано: вік – до 35-ти.

“Через те, що складалося десятиріччями упередження, що найкращий вік для кандидата 25-35, а після 30 то вже така рання старість, а далі вже загалом рахувати нема кого, то навіть у нас з вами середній вік 70 років, то виявляється, що роботодавцям після 35 ми не дуже потрібні”, – розповіли у студії. Однак, прогнози МВФ щодо України – найоптимістичніші.

Помірні реформи на їхню думку здатні компенсувати половину втрат робочої сили. Фонд радить активніше залучати до роботи чоловіків старших 55 років та жінок старших 35, збільшити пенсійний вік та зменшити витрати на медицину та пенсію.

Населення країн ЄС зменшиться на 4%.

Міжнародне рейтингове агентство Moody’s прогнозує, що населення чотирьох східноєвропейських країн ЄС (Польщі, Чехії, Словаччини та Угорщини) зменшиться на 4% до 2040 року.

В цифрах це означає, що вони разом втратять 2,6 мільйона громадян, а їхнє загальне населення скоротиться до 61,2 мільйона осіб, повідомляє “УНІАН”.

При цьому, зменшення працездатного населення у віці від 15 до 64 років буде ще різкішим. Очікується, що загалом східноєвропейські країни втратять 12% такого населення або 5 мільйонів осіб.

Експерти вважають, що до 2040 року працездатне населення ЄС зменшиться на 6,8%.

Економіст Capital Economics Ліам Карсон висловив сумніви у збільшенні працездатного населення у країнах Європи за рахунок імміграції.

Він визнав, що близько 2 мільйонів громадян України за останні роки переїхали працювати до Польщі. Однак, на його думку, приплив заробітчан — це лише одноразове явище.

“Кількість доступних українців насправді обмежена. До того ж деякі з них досі їздять на заробітки в Росію”, — додав Карсон.