Кабінет міністрів пропонує змінити Трудовий кодекс: заборонити роботодавцям в оголошеннях вказувати дискримінаційні вимоги, відмовляти в прийомі на роботу без аргументації і дозволити підписувати колективні договори з фізособами-підприємцями ( “ФОПам”).

Відповідні зміни передбачені в розробленим урядом законопроєкті, розповів прем’єр-міністр Денис Шмигаль на засіданні Кабінету міністрів 17 березня.

Головні зміни:

колективні трудові договори можна буде підписувати з “ФОПами”;

зміни в колективних договорах будуть неможливі без обговорення та ознайомлення;

посилити права працівників в питаннях звільнення;

боротьба з дискримінацією; заборонять використовувати в оголошеннях про роботу дискримінаційні норми.

“Ми підтримали законопроєкт, який імплементує кращі європейські та світові практики… З’явиться можливість укладати колективні трудові договори не тільки між юридичною особою і колективом, а також між ФОПом і його працівниками; будь-які зміни в колективних трудових договорах будуть неможливі без ретельного пояснення і ознайомлення всіх працівників, що є конкретною директивою Європейського Союзу; посилюються права робітників в питаннях, що стосуються звільнення; низка положень буде спрямована на уникнення дискримінації людей при прийомі на роботу”, – говорить Шмигаль.