Майбутні працівники дитячих садків проходитимуть перевірку відповідності посаді, яка включає професійну компетентність, моральні якості та стан здоров’я.

Для отримання посади необхідно подати заяву, копії документів, що посвідчують особу та освіту, резюме та довідку про відсутність судимості.
Процедура перевірки стосується також переможців конкурсу на посаду керівника дитсадка.

Майбутні працівники дитячих садків проходитимуть перевірку відповідності посаді. Обговорити громадськості проєкт такої процедури запропонувало Міністерство освіти і науки України.

Про це інформує 24 Канал з посиланням на Osvita.ua. Документ розробили задля підготовки нормативно-правових актів, необхідних для реалізації нового закону “Про дошкільну освіту”.

Яку перевірку проходитимуть майбутні працівники дитсадків
Процедуру перевірки відповідності кандидатів на посади працівників закладів дошкільної освіти проводитимуть керівники дитсадка або уповноважені ними особи.

Таку процедуру проходитимуть і переможці конкурсу на посаду керівника державного або комунального дитсадка. Її проводитиме уповноважена особа, призначена засновником закладу освіти.

Під час процедури перевірятимуть професійну компетентність кандидатів та їхню спроможність за своїми моральними якостями, фізичним та психічним станом здоров’я виконувати професійні обов’язки у дитсадках.

Якщо під час перевірки виявлять інформацію негативного характеру про особисті, ділові, моральні якості та досвід кандидата, він має право надати пояснення та спростування.

Кандидат, який відповідає зазначеним вимогам та пройшов процедуру перевірки, може отримати посаду працівника дитсадка. Рішення про призначення ухвалює керівник закладу дошкільної освіти. Матеріали перевірки зберігають в особовій справі працівника.

Які документи треба подати
Також проєкт документа містить перелік документів, які має подати особа, яка хоче працювати у дитсадку. Серед переліку – заява, копії документів, що посвідчують особу та освіту, копія трудової книжки та військово-облікового документа (за наявності), резюме, повна довідка про відсутність судимості тощо.

Зауваження та пропозиції до проєкту приймають до 4 лютого на електронну адресу inna.nashchubska@mon.gov.ua.

Кандидати на посади працівників закладів дошкільної освіти будуть проходити процедуру перевірки відповідності.

Проєкт такої процедури запропонований Міністерством освіти і науки для громадського обговорення.

Документ розроблений з метою підготовки нормативно-правових актів, необхідних для реалізації нового закону «Про дошкільну освіту».

Згідно з проєктом документа, процедура перевірки відповідності кандидатів на посади працівників закладів дошкільної освіти буде проводиться керівником дитсадка або уповноваженою ним особою.

Водночас таку процедуру будуть проходити й переможці конкурсу на посаду керівника державного або комунального дитсадка.

У такому випадку процедура перевірки відповідності переможця конкурсу на посаду керівника буде проводитись уповноваженою особою, призначеною засновником.

Під час процедури перевірятиметься професійна компетентність кандидатів та їх спроможність за своїми моральними якостями, фізичним та психічним станом здоровʼя виконувати професійні обов’язки в дитсадках.

Якщо під час перевірки буде виявлено інформацію негативного характеру про особисті, ділові, моральні якості та досвід кандидата, він має право надати пояснення та спростування.

Кандидат, який відповідає зазначеним вимогам та пройшов процедуру перевірки, буде призначатись на посаду працівника дитсадка.

Рішення про призначення кандидата на посаду прийматиме керівник закладу дошкільної освіти.

Матеріали проведеної процедури перевірки підлягають зберіганню в особовій справі працівника.

Також проєкт документа містить перелік документів, які має подати особа, яка виявила бажання працювати в закладі дошкільної освіти.

Серед переліку – заява, копії документів, що посвідчують особу та освіту, копія трудової книжки та військово-облікового документа (за наявності), резюме, повна довідка про відсутність судимості тощо.

Верховна Рада дозволила засновникам дитсадків самостійно встановлювати оклади та виплати, що перевищують визначені урядом. Закон “Про дошкільну освіту” дає місцевій владі право підвищувати зарплати педагогам дитсадків.

Верховна Рада України дозволила засновникам дитсадків самостійно встановлювати посадові оклади, доплати, надбавки та грошові винагороди працівникам закладів дошкільної освіти. При цьому у розмірі, що перевищує визначений урядом.

Відповідне роз’яснення надав Комітет з питань освіти, науки та інновацій щодо застосування статті 26 нового закону “Про дошкільну освіту”. Про це інформує 24 Канал з посиланням на Osvita.ua.

Вихователі зможуть отримувати більші зарплати
У профільному парламентському комітеті акцентували, що з січня вперше на рівні закону місцева влада отримала право самостійно підвищувати зарплати та інші виплати педагогам дитсадків.

Також засновники дитсадків отримали право встановлювати для працівників дошкілля додаткові винагороди та допомоги, крім передбачених законом та іншими нормативно-правовими актами у сфері освіти.

Зазначимо, що з січня набув чинності Закон України “Про дошкільну освіту”.

Кількість годин, які має відпрацювати педагогічний працівник закладів дошкільного виховання на ставку, зросла.

Такі зміни пов’язані з введенням в дію з 1 січня 2025 року нового закону «Про дошкільну освіту».

Зокрема, у новому законі вперше регламентували робочий час та педагогічне навантаження педагога.

Тепер тривалість робочого часу педагога, що працює в дитсадку, на тиждень на одну тарифну ставку включає два поняття: педагогічне навантаження та методичну роботу.

Педагогічне навантаження є безпосереднім здійсненням освітнього процесу з вихованцями.

Інша частина робочого часу передбачає методичну, організаційну роботу та іншу педагогічну діяльність.

Таким чином, тривалість робочого часу на одну тарифну ставку для керівника, вихователя-методиста, соціального педагога, асистента вихователя становитиме 35 годин на тиждень, а для вихователя, практичного психолога та інших педагогічних працівників – 30 годин на тиждень.

При цьому з цього загального обсягу педагогічної роботи на тиждень виокремлено обсяг педагогічного навантаження, яке становить:

для вихователя, інструктора з фізкультури – 25 годин на тиждень;
музичного керівника – 24 години на тиждень;
практичного психолога, вчителя-дефектолога, вчителя-логопеда – 20 годин на тиждень;
керівника гуртка (студії, секції тощо), вчителя – 18 годин на тиждень.
Але через невідповідність підзаконних актів щодо нарахування зарплат новому закону з’явилась юридична невизначеність.

Адже оплата праці педпрацівників здійснюється лише за педагогічне навантаження.

Виходячи з цього, освітній омбудсмен Надія Лещик у своєму зверненні до влади наголосила, що для окремих категорій педпрацівників, для яких зменшили педагогічне навантаження, це означає зменшення заробітної плати до розробки нових нормативних документів про оплату праці.

Для економічного бронювання потрібно, щоб підприємства були визначені критично важливими.

Підприємства, які будуть визначені як критично важливі, зможуть забронювати навіть до 100 відсотків своїх працівників.

Про це повідомив народний депутат України із фракції “Слуга народу” Олександр Федієнко, розповідаючи в ефірі телеканалу “Київ24” про новий законопроєкт щодо економічного бронювання.

За його словами, підприємства можуть бути визначені критично важливими як за економічними критеріями, так і у зв’язку з надаванням послуг Силам оборони чи ЗСУ – у такому разі вони отримають право забронювати від 50 до 100 відсотків своїх військовозобов’язаних.

“Для цього потрібно пройти відповідну процедуру і отримати відповідні документи”, – сказав він.

Чи підлягають працівники закладів освіти психіатричному огляду.

Відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров’я України 26 січня 2024 року №139 Перелік категорій осіб, які для виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби) з особливими вимогами до стану психічного здоров’я підлягають періодичному психіатричному огляду визначено такі строки проходження періодичного психіатричного огляду залежно від виду діяльності:

‼️для працівників закладів освіти та ІРЦ один раз на п’ять років.

Отже, керуючись вищевикладеним:

Всі працівники закладів освіти та ІРЦ підлягають періодичному психіатричному огляду раз на пʼять років.

Чи може директор закладу освіти сільської місцевості преміювати працівників – близьких родичів? Який механізм здійснення такого преміювання щоб не порушити законодавства у сфері корупції? Право підпису належить лише директору. Колективним договором не передбачено механізму такого преміювання.

Законом України від 14.10.2014 № 1700-VII «Про запобігання корупції» визначено правові та організаційні засади функціонування системи запобігання корупції в Україні, зміст та порядок застосування превентивних антикорупційних механізмів, правила щодо усунення наслідків корупційних правопорушень.

Відповідно до абзацу першого частини першої статті 27 Закону № 1700 не можуть мати у прямому підпорядкуванні близьких їм осіб або бути прямо підпорядкованими у зв’язку з виконанням повноважень близьким їм особам особи, уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, перелік яких передбачений ст. 3 цього закону.

Обмеження щодо спільної роботи близьких осіб не поширюється на керівників закладів освіти, оскільки вони не належать до категорії осіб, які для цілей цього Закону прирівнюються до осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, а саме – посадових осіб юридичних осіб публічного права, які не зазначені у пункті 1 частини 1 статті 27 Закону.

У той же час, частиною першою статті 28 Закону № 1700 передбачено, що особи, зазначені в пунктах 1, 2 частини першої статті 3 Закону (у тому числі працівники закладів освіти) зобов’язані:

• вживати заходів щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів;

• вжити заходів щодо врегулювання реального чи потенційного конфлікту інтересів.

Виплата премій у закладі освіти регулюється документами, доступ до яких має бути відкритим.

Найчастіше йдеться про колективний договір, у якому, відповідно до статті 13 та 97 Кодексу законів про працю України, має міститися інформація про форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.

Зазвичай частиною колективного договору є Положення про преміювання, у якому зазначаються критерії преміювання, порядок визначення розмірів премій, нарахування та виплата премій тощо.

Якщо у закладі освіти серед працівників є близькі особи – члени сім’ї керівника закладу освіти, то для уникнення конфлікту інтересів при визначенні умов та розміру преміювання, радимо керівникам закладів освіти створювати комісію у закладі освіти, до складу якої обов’язково входять керівник закладу та представник(и) профспілки, можуть входити заступники директора, представники трудового колективу.

Комісія також повинна створюватися й управлінням освітою при преміюванні керівників закладів освіти, якщо очільник відділу освіти та директор закладу освіти є близькими особами.

Викладене свідчить, що наявність в Колективному договорі розділу щодо порядку преміювання та колегіальне прийняття рішень щодо преміювання дозволить уникнути конфлікту інтересів.

В Україні набули чинності нові правила щодо мобілізації громадян
У травні 2023 року, після ухвалення законопроєкту №9281 народними депутатами, граничний вік призовників для реєстрації у військовому обліку було зменшено з 27 до 25 років, пише “УНІАН”.

Важливо розуміти, хто такі призовники та як вони проходять процедуру призову. Статус призовника одержують юнаки у віці 17 років під час приписки до військкоматів у Територіальних центрах комплектації та соціальної підтримки, а також при отриманні особистого посвідчення.

Далі призовники можуть бути призвані на строкову військову службу, після якої стають військовозобов’язаними. Крім того, статус військовозобов’язаного можна отримати після навчання на військових кафедрах вищої освіти.

Зменшення граничного віку призову до 25 років може вплинути на здатність військових сил мобілізувати громадян. Раніше громадяни могли перебувати під закликом до 27 років, що створювало певні проблеми зі своєчасною мобілізацією. Тепер зменшення вікового порогу має сприяти більш ефективній мобілізації військовослужбовців.

Однак не слід забувати, що це не означає, що всіх громадян старше 25 років буде звільнено від призову. У разі нестачі військовослужбовців та загострення ситуації в країні можливе підвищення вікового порога призову.

Крім того, військовозобов’язані продовжать проходити процедури мобілізації та воєнної підготовки, оскільки військова служба може знадобитися для виконання важливих завдань, пов’язаних із забезпеченням державної безпеки та захистом населення у разі надзвичайних ситуацій.

Не всі призовники можуть пройти військову службу з об’єктивних причин, наприклад, через навчання у навчальних закладах без військових кафедр, проблеми зі здоров’ям або сімейні обставини, що дають право на відстрочку.

Якщо призовник не був призваний на строкову військову службу для досягнення граничного віку, визначеного законом (нині 27 років), то набуває статусу військовозобов’язаного. Для отримання відповідного документа необхідно пройти медичну комісію у Територіальному центрі комплектації та соціальної підтримки та отримати тимчасове посвідчення.

Відмінність між статусом призовника та військовозобов’язаного полягає у тому, що за загальної мобілізації призиваються лише особи зі статусом військовозобов’язаного, що зазначено як у законі, так і в указі президента України. При цьому призовники можуть бути покликані лише на строкову службу або укладання контракту.

Новий закон спрямований на розширення мобілізаційного ресурсу, коли під час війни не вдається провести призов на термінову службу, а призовники не можуть бути залучені до армії законодавчих обмежень.

Законом передбачено, що чоловіки віком від 25 до 27 років, які не проходили військову службу, майже автоматично стають військовозобов’язаними. Це означає, що вони мають замінити посвідчення про приписку на тимчасове посвідчення в Територіальних центрах комплектації та соціальної підтримки.

Тим, хто не виконає цієї вимоги добровільно, загрожує повістка на заклик. Крім того, такі чоловіки можуть бути призвані в армію з мобілізації, вже майже відразу після набрання чинності законом.

В Україні розпочалося масове звільнення топменеджерів. Йдеться про керівників державних підприємств. На сьогодні звільнили сімох керівників, ще 40 звільнять буквально найближчими днями. Щодо останнього звільнення залишилося узгодити з керівниками військових адміністрацій.

Зміна менеджменту – результат аналізу фінансово-економічного стану підприємств, який розпочала нова команда Фонду держмайна на чолі з Рустемом Умеровим, – розповів заступник голови Фонду держмайна Дмитро Клименков.

У такий спосіб прибирають неефективних керівників державних підприємств, кажуть у Фонді Держмайна. Але звільняють їх не просто через небажання співпраці. Спочатку Фонд провів аналіз роботи держпідприємств, зокрема щодо ефективності їхньої діяльності для держави. Тож у першу хвилю звільнення потрапили очільники тих компаній, які не приносять доходу у бюджет, а їх працівники отримують зарплату з затримками.

Нових людей вже шукають. Претендувати на посади може будь-хто, хто відповідає умовам вакансії, невдовзі запрацює спеціальна онлайн платформа.

Зауважимо, що нових співробітників призначатимуть не надовго. Це будуть своєрідні антикризові менеджери, задача яких полягатиме у приведених справ до ладу, виведення діяльності підприємства у прибуток. Згодом ці підприємства продадуть приватним власникам.

Передусім йдеться про робітничі спеціальності.

На заході України зростає кількість вакансій – виник неймовірний попит на водіїв, швачок та навіть продавців, йдеться в ТСН.

Брак працівників виник через релокацію понад тисячі підприємств з місць, які обстрілюють росіяни.

Панчішна мануфактура, евакуйована з Луганщини, готується до запуску у Львові, адже старе виробництво в Рубіжному повністю знищили росіяни. Раніше на підприємстві працювали понад півтори сотні людей, а у Львові зараз – лише 15 із них. Працівникам обіцяють зарплату від 15 тисяч гривень гривень. “Десь 30 працівників ми зможемо забезпечити роботою, тому 15 – це наші працівники, і будемо десь ще набирати з місцевих”, – розповідає комерційна директорка панчішної мануфактури Ольга Ушакова.

А до сусіднього Івано-Франківська релокувалася із Запоріжжя частина заводу кольорових металів. Для українського лідера з експорту мідного кабелю тут створили усі умови. “За сучасними мірками, ми розвернулись досить швидко. 11 травня ми підписали договір оренди, а 1 серпня запустили вже виробництво, яке працює”, – каже начальник управління експлуатації Запорізького заводу кольорових металів Олександр Ісаєв.

В Івано-Франківську взяли на роботу майже сотню нових працівників, та 40 вакансій все ще відкриті. Попри середню зарплату у 20 000 гривень, знайти робочі руки непросто, приголомшують менеджери. “Обладнання досить технологічне, тому готових працівників, я б сказав, практично не існує. Ми вимушені брати людей без досвіду і навчати їх тут, на виробництві”, – каже начальник виробничо-технічного управління Павло Черноус.

На заході України вакансій нині й справді багато. Дякувати треба релокованим підприємствам, пояснює міський голова Івано-Франківська. А ще, каже, чимало вакансій утворилися, бо люди пішли на фронт. Найбільше пропозицій – у комунальній та транспортній сферах. “У нас майже на кожному комунальному підприємстві працюють внутрішньо переміщені особи. Але однаково цієї кількості не вистачає. Навіть бухгалтери, менеджерські посади не завжди є, зайняті. Сьогодні робота є. Інше питання – оплата”, – пояснює міський голова Івано-Франківська Руслан Марцінків.

Саме через це переселенці не поспішають працевлаштовуватися, вважають експерти. Адже зарплати на заході менші порівняно з центральними та східними областями.

Через збільшення мінімалки зарплата буде потроху рости, сподіваються чиновники. Загалом у тил евакуювалося понад тисячу підприємств, кажуть у Державному центрі зайнятості, і більшість із них шукають персонал. “Є тривала затребуваність висококваліфікованих робітників, які володіють інструментом. Тобто технічні робітничі професії, трактористи, водії, токарі, для жінок – швачки, кухарі, працівники торгівельної мережі”, – розповідає заступниця директора Департаменту державного центру зайнятості Олена Мельник.

Що буде з ринком праці далі – чиновники прогнозувати не беруться. Впевнені в одному – коли дійде до відбудови країни, робітничі спеціальності будуть ще більш затребувані, ніж зараз.