Вакансії на ринку праці в Україні будуть складатися по-іншому. Роботодавці більше не мають права висувати найманим працівникам умови за віком, статтю, національністю, расовою ознакою.

Законопроект №5266, який містить такі зміни, Верховна Рада вже проголосувала у першому читанні. За нього віддали голоси 296 депутатів.

Не дозволяється у вакансії пропонувати конкретне місце лише чоловікам або тільки жінкам. (Звичайно, якщо на ці вакансії немає медичних обмежень, пов’язаних зі статтю працівника).

Крім заборони на обмеження за гендерним принципом, у вакансіях також не можна ставити обмеження за такими ознаками:

стан здоров’я претендента на посаду;
наявність інвалідності;
наявність або підозра на ВІЛ/СНІД;
сексуальна орієнтація;
політичні погляди;
релігійні переконання;
членство в профспілках та інших громадських організаціях;
соціальне походження;
етнічна приналежність;
майновий і сімейний стан;
місце проживання;
мовні та інші ознаки, які не пов’язані з характером роботи.
Якщо хто-небудь вважає, що був підданий дискримінації на роботі або при працевлаштуванні за цими ознаками, то він (вона) має право звернутися зі скаргою до держорганів, а також в органи місцевого самоврядування, до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини або до суду. Якщо дискримінація буде доведена, то порушнику загрожує за це штраф.